姬鬱騅

強勢女人的真實樣貌：她們其實比你想的更溫暖

在台灣社會裡，強勢的女人常常被貼上各種標籤，有人說她們太霸道，有人覺得她們不夠溫柔。但你知道嗎？這些看似強悍的女性，往往是最可靠的朋友、最盡責的同事。她們的強勢不是為了壓迫別人，而是因為對生活有明確的目標與堅持。

讓我們來看看強勢女人常見的特質與誤解：

這些女性在職場上特別常見，就像德國企業Sonnenflex那些專業的女性主管一樣，她們用實力證明自己的能力。在台灣的科技業、金融業，我們也能看到越來越多這樣的女性領導者，她們不是靠強勢來壓人，而是用專業和效率來服人。

強勢的女人在感情中常常被誤解。很多人以為她們在關係裡會很霸道，但其實她們往往是最懂得溝通的一群。因為習慣直來直往，反而能避免很多誤會。她們不會玩欲擒故縱的遊戲，想要什麼都會明確表達，這樣的特質在長期關係中其實是加分項。

家庭中的強勢媽媽也常被刻板印象困擾。外人只看到她要求孩子按表操課，卻沒看到她每天凌晨起床準備營養早餐的用心。她的強勢來自於對家庭的責任感，就像那些跨國企業的女性高層，既要顧事業又要顧家庭，不得不練就一身鋼鐵般的意志。

最近幾年，走在台北街頭或進出辦公大樓時，總能感受到一股不一樣的職場氛圍——為什麼台灣職場上的強勢女人越來越多？這其實跟整個社會環境的改變有很大關係。以前可能覺得女生就該溫柔婉約，但現在越來越多女性在職場上敢於表達意見、主導會議，甚至成為公司的高階主管。這種轉變不是突然發生的，而是經過長時間的累積，從教育、家庭觀念到社會價值觀都在慢慢調整。

先來看看數據怎麼說：

從表格可以明顯看出，這十年來女性在職場的地位確實提升不少。我自己在科技業工作，就親眼見證過好幾個部門從原本清一色男性主管，到現在女性主管比例超過一半。這些女性同事不只能力強，做事更是細心又果斷，常常能把團隊帶得比男性主管更好。而且現在年輕一代的父母也更願意投資女兒的教育，不會再覺得「女生讀那麼多書幹嘛」，這種觀念的改變讓更多女生從小就有機會發展自己的潛能。

另外一個很重要的因素是，台灣的職場環境對女性越來越友善。以前可能懷孕就會被暗示離職，現在不僅有完善的育嬰假制度，很多公司還提供哺乳室、彈性工時等福利。這些改變讓女性不用在家庭和事業之間二選一，自然就更敢在職場上展現強勢的一面。我認識的幾個女主管都是生完小孩後反而更拚事業，因為她們知道公司會支持，不用擔心因為請育嬰假就被冷凍。這種環境下，女性當然更願意發揮領導才能，帶動整個團隊向前衝。

強勢女人在感情中如何拿捏分寸？過來人分享：那些年我學會的溫柔哲學

以前總被說「妳太強勢了」，連談戀愛都像在開會下指令。直到某任男友受不了提分手，我才驚覺：強勢不是問題，但拿捏分寸才是關鍵。現在回頭看，真的有很多血淚教訓可以分享給姊妹們。

強勢特質在感情中的雙面刃

記得有次計畫旅行，我直接把行程表甩給當時的男友，還得意洋洋覺得自己超有效率。結果他默默回我：「妳是不是忘了問我想去哪裡？」那一刻才懂，再能幹的女人，在愛情裡也要學會「留白」。現在我會故意留幾天空白行程，等對方提議，反而發現他其實很有想法。

強勢的人最常犯的錯就是「我以為這樣對大家都好」。有次幫男友換掉他穿了五年的舊外套，他卻整整一個月不跟我說話。後來才知道那件外套是他爸送的生日禮物。從此我學會——即使是出於好意，也要先問：「這個你需要我幫忙嗎？」

職場那套收一點，家裡多點彈性
在公司習慣掌控全局，回家後連牙膏怎麼擠都要管，真的會讓另一半壓力山大。我現在會刻意區分「必須堅持」和「可以放鬆」的事。比如財務規劃要嚴謹，但週末要看什麼電影就讓對方決定。慢慢發現，當我不再事事強勢，他反而更願意主動分擔。

有個閨蜜跟我說：「妳知道嗎？妳以前約會都像在面試下屬。」這句話點醒我，強勢女人最難的不是改變行為，而是調整心態。現在約會前會提醒自己：今天不當主管，當個享受戀愛的小女人。意外的是，當我學會在適當時候收起強勢，感情反而更甜蜜了。

什麼時候該展現強勢？職場女性必學3時機

在職場打滾多年，我發現很多台灣女生都有一個困擾：明明能力很強，卻總是不敢展現強勢的一面。其實啊，該硬的時候就要硬起來，這不是要妳變得很兇，而是學會在關鍵時刻站穩腳步。今天就來分享三個最該展現強勢的時機，讓妳在職場上既能保持專業形象，又不會被當成軟柿子捏。

首先最重要的就是「談薪水和升遷的時候」。很多女生會覺得開口談錢很不好意思，但妳要知道，公司本來就是利益交換的地方。我見過太多案例，同一個職位，敢開口的人薪水就是比不敢開口的高20%。這時候與其委婉暗示，不如直接拿出具體數據和成果，用專業的態度為自己爭取應得的報酬。

再來是「被搶功勞或背黑鍋的時候」。台灣職場常有這種狀況，明明是自己熬夜做的企劃，報告時卻變成別人的功勞；或是團隊出包，結果責任全推給妳。這種時候絕對不能默默吞下去，要立即、明確地指出事實。可以這樣說：「這個部分是我負責的，我想補充說明一下…」或是「根據郵件記錄，當時的決策過程是…」用證據說話最有力。

最後是「設定工作界線的時候」。特別是台灣女生很容易被要求幫忙做雜事，久而久之就變成辦公室裡的「工具人」。該拒絕的時候就要學會說不，比如同事總是把他的報表丟給妳做，就可以說：「我現在手上有A專案和B報告要趕，可能沒辦法幫忙，建議你可以先試著自己做看看。」記住，妳的專業價值不在於當好人，而在於做好份內工作。