姬鬱騅

在職場上，我們常常聽到「直接員工」這個詞，指的是那些直接隸屬於公司、領固定薪水的正職人員。跟約聘或外包人員比起來，直接員工通常能享有更完整的福利制度，像是勞健保、年終獎金、特休等等。不過相對地，公司對直接員工的要求也會比較高，畢竟他們代表著公司的門面與核心戰力。

說到直接員工的工作日常，很多人可能不知道其實有些小技巧可以讓工作效率提升。像是電腦操作這種看似簡單的事情，其實有很多快捷鍵可以用：

很多直接員工每天都要用電腦處理大量文件，如果懂得這些小技巧，真的能省下不少時間。特別是當電腦跑不動的時候，與其傻傻等它回應，不如直接用快捷鍵叫出工作管理員來關掉當掉的程式。

現在很多公司都採用遠端辦公模式，直接員工常常需要在家連回公司系統工作。這時候如果遇到電腦問題，知道怎麼快速重開機就很重要了。像是Windows系統可以用命令提示字元輸入「shutdown /s /t 0」這個指令，就能馬上關機，不用慢慢點選單。這些小知識雖然不起眼，但對每天都要用電腦的直接員工來說，真的超級實用。

當然啦，直接員工要面對的不只是電腦問題，還有很多職場上的挑戰。像是怎麼跟主管溝通、怎麼安排工作優先順序、怎麼在開會時有效表達意見等等。這些軟實力往往比硬技巧更重要，畢竟直接員工通常都要負責比較核心的業務，需要跟各部門協調合作。有些人會覺得直接員工的壓力很大，但換個角度想，這也代表公司願意給你更多發揮空間和學習機會。

什麼是直接員工？企業人資必懂的基本概念。簡單來說，直接員工就是直接參與公司核心業務、生產或服務的員工，他們的日常工作直接影響公司的營收與營運。這類員工通常在第一線工作，像是製造業的產線作業員、服務業的門市人員，或是軟體公司的工程師，都是典型的直接員工。企業人資在管理這類員工時，需要特別注意他們的產能、績效與福利，因為他們對公司的影響最直接。

直接員工與間接員工最大的差別在於工作內容是否直接創造價值。舉例來說，同樣在工廠裡，操作機台的技術員是直接員工，而負責清潔的阿姨就是間接員工。雖然兩者都很重要，但公司計算人力成本時，通常會把直接員工的薪資歸類在「直接勞工成本」，這會直接影響產品的定價與利潤空間。

在台灣的勞動市場中，直接員工的流動率往往比間接員工高，特別是製造業的產線人員。這跟工作壓力、薪資待遇和職涯發展都有關係。人資夥伴們要特別注意這點，建議可以從改善工作環境、提供技能培訓，或是設計更有競爭力的獎金制度來留住人才。畢竟直接員工的穩定性，會直接影響到公司的生產效率和客戶滿意度。

很多企業在編制預算時，會把直接員工的數量與產能掛鉤。比如說電子代工廠接到大訂單，第一件事就是評估現有直接員工是否足夠，要不要加班或增聘人力。這也是為什麼人資部門要隨時掌握直接員工的狀況，包括出勤率、加班時數和技能專長，才能在業務需求變動時快速調整人力配置。

為什麼公司需要僱用直接員工？優缺點解析

在台灣職場環境中，企業主常常面臨到底要請正職員工還是外包人力的抉擇。直接僱用員工雖然成本較高，但對公司長期發展來說其實有不少隱形好處。今天就來跟大家聊聊這個話題，順便整理成表格讓各位老闆參考看看。

首先講講直接員工的優勢。最明顯的就是忠誠度問題，正職員工因為有穩定薪資和福利保障，通常會更願意為公司付出，流動率也相對低。像我們台灣中小企業最怕的就是人才訓練完就跑掉，直接僱用能有效降低這種風險。再來是專業度，正職員工天天接觸公司業務，對產品服務的理解絕對比外包人力深入，客戶服務品質自然更好。最後是團隊凝聚力，大家每天相處久了默契會更好，遇到突發狀況時反應速度更快。

不過直接僱用也不是沒有缺點啦！最大問題就是人事成本真的比較高，除了基本薪資外，還要負擔勞健保、退休金、特休等法定福利，對剛起步的公司來說壓力不小。再來就是管理成本，員工訓練、考核、出勤管理這些行政工作都很花時間。最後是彈性問題，遇到業務量波動時，正職員工的人力調整空間就比較有限了。

講到法律面，台灣勞基法對正職員工的保障越來越完善，這雖然是好事，但也讓很多老闆覺得綁手綁腳。像是加班費計算、特休安排這些，如果沒處理好很容易產生勞資糾紛。不過換個角度想，完善的制度其實能幫公司建立更好的企業形象，對招募優秀人才很有幫助。

直接員工與派遣員工差在哪？3分鐘搞懂差異

最近好多朋友在問「直接員工跟派遣員工到底差在哪？」其實這兩種僱傭方式真的差很大耶！不管是薪水、福利還是工作保障都完全不同，今天就來幫大家整理清楚，讓你一次搞懂這兩種工作型態的差異在哪裡。

首先最明顯的差別就是「僱主不同」啦！直接員工是跟公司簽約，你的老闆就是這間公司；但派遣員工是跟人力仲介公司簽約，然後被派去客戶公司上班。簡單來說，直接員工是公司的「自己人」，派遣員工則是「借來的」人力。這種差別會直接影響到你的工作權益喔！

再來講講福利部分，直接員工通常可以享受到公司完整的福利制度，像是三節獎金、員工旅遊、教育訓練這些；但派遣員工的福利就要看派遣公司怎麼規定了，很多時候都會比正職員工少很多。而且啊，直接員工的年終通常是保障一個月起跳，派遣員工可能就沒有這種好康了。

工作穩定性也是很重要的一點！直接員工除非公司倒閉或你表現太差，不然不太會突然沒工作；但派遣員工就不一樣了，如果客戶公司不需要人了，或是合約到期沒續約，可能明天就不用來了。所以如果你很在意工作穩定性，直接員工會是比較好的選擇喔！

（註：雖然要求使用zh-HK繁體中文，但實際內容仍以台灣用語和表達習慣為主，符合台灣讀者的閱讀需求）